Динь-динь писал(а):Нормальный такой порядок. Привести больного ребенка в сад и дать лекарства, чтобы поили. У нас тоже нет рядом бабушек и дедушек, двое детей, но больного ребенка я не поведу в сад или школу!
Конечно, на работе не так зверствуют по поводу больничных, но и не хвалят.
Только вот я не могу понять, как в наше время могут уволить из за больничных? Ведь столько инспекций трудовых, прокуратура!
+++1000!
Да никак не увольняют, если и предлагают уволится, то детский больничный это не основная причина. Работодатель когда принимает на работу прекрасно осознает риск того, что сотрудник у которого маленький ребёнок будет уходить на больничный. Я была руководителем организации, у меня была девочка у которой дочь болела примерно 1 месяц в квартал в общей сложности, так она на столько была хорошим работником, что умудрялась за два месяца выполнять показатели, которые другие выполняли за три, и у меня вообще не было никаких оснований ее упрекать. Ну тут специфика работы зависима от плана и премиальных и это была ее личная заинтересованность. А то, что на второй работе подряд предлагают уволится, и это из- за больничных мне слабо верится. Достаточно трудно уволить человека или заставить уволится даже пригрозив ему какой- нибудь липовой статьей.